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就业机制是指在特定社会经济体系下，劳动力资源从供给方（如高校毕业生）向需求方（如企业）转移和配置的系统性运行机制。根据我国现行政策与学术研究的综合表述，其核心特征可概括为以下四个方面：
一、市场导向
就业机制以市场为基础，通过价格机制（如工资水平）、竞争机制（如企业优胜劣汰）和供求机制（如劳动力供需变化）实现资源优化配置。市场在决定就业结构、职业分布和薪酬水平等方面起主导作用，企业根据自身需求灵活调整用工策略。
二、政府调控
政府通过制定就业政策、提供公共服务（如就业指导、职业培训）和宏观调控（如财政支持、税收优惠）来引导和稳定就业市场。例如，政府推动“大众创业、万众创新”，通过创业孵化基地、创业补贴等措施降低创业门槛。
三、学校推荐
高校在就业机制中发挥重要作用，通过专业设置、职业规划教育、就业指导课程和校招活动帮助学生对接岗位。部分高校还与用人单位建立合作关系，开展订单式培养、实习实训等对接模式。
四、双向选择
就业过程强调学生与用人单位的自主选择权。学生根据兴趣、能力规划职业方向，企业则根据岗位需求选拔合适人才。双方通过招聘会、校园招聘、双向洽谈等渠道实现匹配。未达成就业协议的学生，可自主寻找其他机会或接受政府提供的就业援助。
补充说明
市场导向是基础，政府调控是保障，学校推荐是补充，双向选择是核心。这种机制既发挥市场在资源配置中的决定性作用，又通过宏观调控和公共服务实现社会公平与效率的平衡。不同地区和行业可能根据实际情况调整具体实施方式，但总体框架保持一致。
