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就业核查是高校或企业对毕业生就业情况进行的系统性调查，主要包含以下内容：
一、基础信息核查
核实毕业生是否已就业、未就业、进修或出国等状态，确保与毕业要求匹配。
个人信息
包括姓名、出生日期、联系方式等，防止信息泄露或错误。
二、就业单位及岗位核查
单位名称与资质
核对就业单位是否为合法注册企业，单位名称、统一社会信用代码等是否与招聘信息一致。
岗位与薪资
检查岗位名称、工作内容是否与招聘描述相符，薪资水平是否合理且符合市场行情。
劳动合同
核实合同期限、试用期、工作内容、社保条款等是否合法合规。
三、数据真实性验证
三方沟通确认
通过电话、短信、微信等方式与毕业生及企业反复核对签约单位、岗位、薪资等关键信息。
异常数据监测
对全国就业管理系统、省就业网等平台反馈的错误数据或监测异常数据（如扎堆就业、专业不符等）进行重点核查。
四、其他重要内容
社会保险与福利
检查协议中社保缴纳、奖金、补贴等条款是否符合国家法律法规。
离职条款与保密协议
审查离职条件是否合理，保密协议范围是否明确。
社会实践与社会经验
核实大学生在校获奖情况、社会实践经历等可辅助评估的内容。
五、核查流程与分工
通常分为三个阶段：
学院自查：
各院对就业材料、数据进行初步审核。
不同学院间相互核查数据准确性。
针对系统反馈异常数据或互查问题进行重点排查。
通过以上多维度的核查，旨在确保就业数据的真实性、完整性，为学校教学评估、毕业生就业指导及企业招聘提供可靠依据。
