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就业状态是指人口就业的现状，根据不同的分类标准可呈现多种形式。综合权威信息，主要分类及定义如下：
一、传统九种就业状态分类
在岗
指正在某个单位或公司工作，与用人单位建立劳动关系或通过第三方建立劳务关系。
待（下）岗
包括下岗（因企业调整关闭而暂时失去工作）和内退（达到法定退休年龄或工龄后自愿退休）等情形。
失业
指没有工作且正在积极寻找工作，通常需满足“有劳动能力、有劳动意愿、无业且非自愿失业”三条件。
退休
因达到法定退休年龄或符合其他条件（如因病退休），离开工作岗位并享受退休待遇。
离休
因年龄或健康原因，提前离开工作岗位，通常指党政机关工作人员。
退职
因个人原因（如健康、家庭等）主动离开工作岗位。
退养（内退）
达到法定退休年龄或工龄后，提前退休并享受退养待遇。
病休
因健康原因暂时离开工作岗位，进行医疗休养。
其他
不属于上述任何一种情况，如灵活就业、临时工等边缘化就业形式。
二、其他补充说明
就业与失业的界定
就业需满足“有劳动能力、有劳动意愿、有工作且取得报酬”；若劳动时间少于法定标准且报酬低于最低工资，则可能被认定为不充分就业。
统计标准差异
不同地区或机构可能对年龄范围、报酬标准等存在细微差异，建议以当地最新政策为准。
以上分类综合了《就业统计分类目录》及劳动和社会保障部的定义，适用于个人在各类调查表中的就业状态填报。
