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临时就业在不同语境下有不同称谓和法律定义，综合相关搜索结果，主要可分为以下两类：
一、法律意义上的临时就业
指以小时、日或周为计算单位，工作时间不超过4小时，且劳动者每日工作时间累计不超过24小时的用工形式。
临时性用工
指用人单位因生产经营需要临时聘用的工种，通常以日薪或周薪形式结算，用工期限不超过6个月。
季节性用工
因季节变化影响业务量，每年特定季节临时雇佣的工种，如农业种植、节假日服务行业等，工资通常与工作量挂钩。
二、实际用工形式中的临时工
包括小时工、街头小贩、家庭小时工等，这类人员通常无固定工作单位，或与单位未签订劳动合同，但可通过协商缴纳社保。需注意，自2008年《劳动合同法》实施后，法律上已不再使用“临时工”术语，但实际用工中仍广泛使用。
三、其他相关概念
灵活就业： 涵盖非全日制、临时性、弹性工作等形式，但更强调自主选择性和灵活性，如自由职业者、网约车司机等。 派遣就业
总结
临时就业的核心特征是“临时性”，但具体形式需结合用工时长、合同条款及是否签订劳动合同等要素判断。法律上更规范的表述为非全日制用工、临时性用工和季节性用工，而传统意义上的“临时工”属于灵活就业范畴。
