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双向就业是一种以毕业生和用人单位为主体的就业模式，强调双方在招聘过程中的平等选择权。以下是具体解析：
一、核心定义
双向就业指毕业生与用人单位通过直接见面洽谈、协商，自主选择就业岗位和单位的过程。该模式由学校推荐与个人自主选择相结合，需经学校和地方就业主管部门同意后形成就业方案。
二、主要特点
- 求职者可根据兴趣、能力、职业规划选择岗位；
- 用人单位则依据岗位需求、发展战略选择合适人才。
平等主体关系
- 双方在法律上是平等主体，可自主决定是否签订劳动合同；
- 若一方违约，需承担相应法律责任。
灵活性与流动性
- 毕业生可在签约后一定期限内自主离职；
- 用人单位也可根据经营调整需求更换人员。
三、实施流程
学校推荐
学校向用人单位出具推荐函，帮助毕业生拓展就业渠道。
双向洽谈
毕业生通过校园招聘会、企业宣讲会等途径与用人单位直接面谈，了解岗位详情并表达意向。
签订协议
双方达成一致后，签订就业协议书，经学校和就业主管部门备案，正式确立劳动关系。
四、意义与优势
优化资源配置： 促进人才与岗位的精准匹配，提高就业效率； 激发活力
权益保障：通过签订书面协议明确双方权利义务，降低就业风险。
五、与自主择业的区别
自主择业指个人主动寻找工作，而双向选择更强调学校与企业的协同匹配过程。双向选择是自主择业的一种组织化形式，但两者均体现了市场在资源配置中的基础性作用。
（注：以上内容综合自，双向就业是近年来高校推行的人才培养模式，与传统的“单位分配”或“求职者主动投递简历”有本质区别。）
