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就业时间是指个人开始正式参与社会劳动的时间段，其具体含义和范围需结合法律定义和实际用工情况综合理解：
一、核心概念
就业时间通常以劳动合同签订时间或用工实际开始时间为准，两者在正规企业中基本重合。例如，2024年7月1日签订劳动合同并开始工作，该日期即视为就业起始时间。
用工之日
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工当天即视为就业时间。
二、不同场景的界定
首次就业
指个人第一次签订正式劳动合同的时间，例如大学毕业生2024年8月入职，该日期为首次就业时间。
再就业与工作年限计算
- 劳动者非因本人原因从原单位转到新单位时，原单位的工作年限可合并计算为新单位的工作年限。
- 若原单位已支付经济补偿，新单位计算工龄时不再重复计算原单位年限。
特殊工时与合同类型
- 固定工时制以劳动合同约定为准，弹性工作制或轮班制同样以实际用工时间为准。
- 非全日制用工的就业时间可能以小时计酬合同约定的起始时间为准。
三、填写规范
在填写就业时间时，应遵循以下原则：
格式要求： 采用“年-月”格式（如2024-08）； 
核实准确性：确保与劳动合同签订时间一致，避免因日期表述差异导致误差。
四、法律意义
就业时间不仅是计算工龄、社保缴费等劳动权益的基础，还可能影响退休年龄等法定退休条件。例如，男性职工法定退休年龄为60周岁，计算时需从就业时间开始累计工龄。
综上，就业时间以入职时间或用工之日为准，具体需结合劳动合同条款和实际用工情况综合判断。
