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大就业是一种就业观念与实践模式，其核心在于通过政策引导和观念转变，将传统意义上的自谋职业纳入国家就业统计体系，以缓解就业压力并促进社会稳定。具体内涵和特点如下：
一、核心定义
大就业通过转变传统就业观念，将国家倡导的自谋职业（如个体经营、自由职业等）与社会正规就业同等纳入就业统计范畴，形成多层次、多元化的就业体系。
二、适用范围与意义
该模式特别适用于经济相对落后的地区，通过政策支持和资源倾斜，帮助当地居民通过自主创业或灵活就业实现稳定收入。
缓解就业压力
通过扩大就业渠道（如鼓励自主创业、提供创业培训等），为不同技能和意愿的劳动者提供更多选择，降低失业率。
促进社会稳定
稳定的就业环境有助于提升居民生活水平，减少社会矛盾，维护社会和谐。
三、实施路径
政策引导与统筹规划
政府通过制定优惠政策（如税收减免、创业补贴等），引导社会资本投入就业领域，同时加强就业服务体系建设。
劳动部门介入
劳动部门提供职业介绍、技能培训等公共服务，帮助劳动者提升就业能力，增强市场竞争力。
鼓励自主创业
通过简化创业手续、提供创业孵化平台等措施，激发社会创新活力，推动自谋职业发展。
四、与传统就业的区别
统计范围： 传统就业以企业用工为主，自谋职业此前常被排除在外；大就业将自谋职业纳入统计体系。
政策支持：传统就业依赖产业政策，大就业更注重创业创新生态系统的构建。
五、发展目标
通过动态调整就业统计口径，大就业旨在实现“广开就业门路、稳定就业队伍、提升就业质量”的综合目标，使更多人能够通过自身努力实现社会价值与个人价值。
（注：该概念主要参考政策文件及学术研究，未涉及具体操作细则。）
