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就业理论是 研究收入、产出、就业和价格之间相互关系及其相对水平确定的思想理论。它主要包括西方就业理论和马克思主义就业理论。
以凯恩斯为代表，认为有效需求等于收入（购买力），也等于支出。凯恩斯提出了三种失业类型：摩擦性失业、自愿失业和非自愿失业。此外，西方就业理论还包括古典就业理论、新古典主义就业理论和新凯恩斯主义就业理论等。
包括职业选择理论、失业理论和社会主义普遍就业理论等。马克思主义认为，失业是劳动力生产供求不相称的结果，而社会主义则追求普遍就业。
如特性-因素匹配理论、人格类型论、心理动力论、需要论、职业选择论和行为论等，这些理论从不同角度探讨了职业选择、个人特质与职业适配性、心理动机、个人需求与职业满足程度以及个人行为与职业选择之间的关系。
综上所述，就业理论是一个复杂且多元的领域，涵盖了多种经济学派和理论框架，旨在解释和解决就业问题。
