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军人就业面临的主要困难可分为以下几类，结合权威信息综合分析如下：
一、职业技能不匹配
军队训练侧重军事素养，如作战指挥、武器操作等，而地方企业更注重专业技能，如计算机、财务、市场营销等。这种技能结构差异导致退役军人难以直接适应地方岗位要求。
缺乏地方岗位适配技能
部分退役军人在服役期间未接触过地方主流行业所需的技能，如编程、设计等，进一步加剧了就业难度。
二、学历水平限制
学历门槛较高
许多企业招聘要求本科及以上学历，而部分退役军人因服役期间中断学业，学历层次普遍较低，限制了其进入技术型岗位的机会。
学历与职业发展受限
低学历背景使退役军人在职业晋升中处于劣势，难以获得高薪或管理岗位。
三、职业规划缺失
服役期间缺乏职业规划
军队生活规律但职业发展路径单一，退役军人退役后往往缺乏明确职业方向，导致求职盲目性。
转岗适应性差
即使找到工作，部分退役军人仍因技能单一、经验不足等问题无法胜任岗位要求。
四、社会认可度不足
部分企业存在偏见
个别企业对退役军人就业能力存疑，存在“军人不可靠”等刻板印象，影响招聘意愿。
薪资与职业发展受限
退役军人多从事安保、物流等低薪岗位，且晋升空间有限，社会认可度直接影响其职业选择。
五、其他痛点
经济压力与创业门槛： 部分退役军人因家庭经济困难或缺乏启动资金无法自主创业； 信息渠道不畅
心理与社会适应问题：从部队到社会的角色转变，需适应新的职场人际关系和工作环境。
建议与对策
提供针对地方产业需求的技能提升课程，如电工、焊工等；
扩大退役军人学历认证范围，降低企业招聘门槛；
开展就业创业培训，帮助退役军人明确职业定位；
通过宣传典型事迹，消除企业偏见，营造尊崇军人就业的社会氛围。通过政策支持与个人努力，可逐步缓解退役军人就业压力，实现从“军人”到“社会公民”的顺利过渡。
