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会计就业协议对毕业生、用人单位和学校三方都有重要影响。以下是就业协议可能产生的影响：
确认就业意向：就业协议是毕业生与用人单位之间确认就业意向的法律文件。
明确权利义务：协议中明确了双方的权利和义务，包括毕业生的报到、用人单位接收毕业生等。
规划职业生涯：签订协议有助于毕业生规划职业生涯，确保顺利就业。
影响档案及工作关系：随意签订就业协议可能影响毕业生的档案及工作关系变迁。
法律责任：若未能按协议约定履行义务，如未能正常毕业或未按时报到，可能需要承担违约责任。
接收和安排工作：就业协议是用人单位接收毕业生和安排工作的重要参考。
人力资源规划：有助于用人单位提前规划人力资源，确保岗位需求得到满足。
诚信度质疑：若发现毕业生存在虚假签约行为，可能影响用人单位的诚信度。
政策优惠：在一些地区，签订就业协议的毕业生可以享受一定的政策优惠。
限制自由流动：签订就业协议后，毕业生在一定期限内不得随意解约。
潜在风险：部分用人单位可能会利用就业协议设置不合理的条款，损害毕业生权益。
劳动合同优先：如果毕业生与用人单位签订了劳动合同，就业协议的效力应当丧失，以劳动合同为准。
就业率统计：就业协议是学校统计就业率的部分工作内容。
档案管理：学校根据就业协议上的单位地址邮寄本人档案。
行政关系及户口转移：就业协议用于办理报到、转移行政关系及户口等手续。
建议
签订就业协议时，毕业生、用人单位和学校都应充分考虑其对未来劳动关系可能产生的影响，确保协议内容的合法性和合理性。毕业生应认真对待就业协议，仔细阅读条款，确保档案清白且能够履行协议内容。用人单位应避免设置不合理的条款，以免损害毕业生权益。学校应确保就业协议的签订过程透明、公正，维护各方的合法权益。
