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就业陷阱是指用人单位以招聘就业为名义，采用欺骗、胁迫等手段非法牟利的行为。根据搜索结果，常见的就业陷阱类型及防范措施如下：
一、常见就业陷阱类型
以试用名义压低工资或延长试用期，如“试用期工资减半”“试用期内可随时辞退”等。 防范提示：
试用期工资不得低于正式工资的80%，且试用期包含在劳动合同期限内。
要求缴纳培训费、押金、服装费、体检费等，部分以“必须先缴费才能入职”为条件。 防范提示： 正规公司不会以招聘为名收取不合理费用，费用需有明确法律依据。高薪陷阱
虚假承诺高薪，实际工作内容与薪资不匹配，如“轻松工作高薪”“转正后薪资翻倍”。 防范提示： 核实岗位详情，对比市场薪酬水平，避免被“高薪”吸引。合同陷阱
- 不签劳动合同或签订霸王条款（如“试用期无权解除合同”）；
- 使用虚假公司或皮包公司，发工资时消失。 防范提示： 务必签订书面劳动合同，保留证据；选择正规招聘渠道。
- 通过非正规机构或私人中介求职，被收取高额服务费后无法提供岗位；
- 以“推荐就业”为名要求缴纳费用。 防范提示： 优先使用公共就业服务机构或持证中介机构。其他陷阱
- 传销陷阱： 以高薪为诱饵，要求缴纳费用或发展下线； - 贷款陷阱
- 社保/保证金陷阱：试用期不缴社保或以各种理由扣押证件、收取保证金。
二、防范建议
通过企业信用信息公示系统、劳动部门官网核实招聘单位资质；
签订劳动合同时注意条款细节，保留签字盖章的书面证据；
不向私人账户或不明机构转账，警惕“先付款后就业”；
对“轻松高薪”“内部推荐”等说辞保持审慎态度。
若遭遇陷阱，建议及时向劳动监察部门举报或通过法律途径维权。
