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就业质量提高是一个多维度的系统性目标，涉及就业规模、就业结构、就业环境、劳动者权益和社会影响等多个层面。根据权威解读和政策文件，其核心内涵可概括为以下几点：
一、核心内涵
指就业人口覆盖率达到较高水平，尤其是青年、农民工等群体就业机会增加，就业结构与经济发展需求匹配。
就业结构优化
劳动者从低技能、低薪岗位向高技能、高薪岗位转移，产业升级与就业能力提升形成良性循环。
公平就业环境
消除就业歧视，保障劳动者平等获取就业机会的权利，形成尊重劳动、技能导向的就业文化。
劳动者权益保障
包括合理工资、稳定工作、社会保障（养老、医疗、失业等）及职业安全健康保障，提升劳动者职业幸福感和安全感。
二、关键特征
稳定性与可预期性： 劳动者享有长期稳定的职业发展路径，就业合同规范，企业用工行为透明。 发展空间与技能提升
社会价值实现：工作内容更具意义，社会对不同职业的尊重度提升，促进社会阶层流动。
三、政策导向
当前政策强调从“扩大就业数量”转向“数量与质量并重”，通过以下措施推动：
完善就业优先政策体系，加大财政、金融支持力度；
加强职业技能培训，提升劳动者素质与就业适配性；
优化产业布局，培育新业态、新模式，创造高质量就业岗位。
四、国际对比
高质量就业不仅关注就业率，更重视就业质量的国际竞争力。例如，发达国家普遍通过完善社会保障、推动终身学习等机制，实现就业与生活质量的平衡。
综上，就业质量提高是经济高质量发展的重要支撑，需政府、企业、社会和个人共同参与，形成协同机制。
