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签完就业协议意味着毕业生与用人单位及学校三方就就业安排达成了初步协议，但尚未建立正式劳动关系。以下是具体说明：
一、法律性质与效力
就业协议属于民事协议，由毕业生、用人单位和学校三方自愿签订，具有法律约束力。
三方权利义务约定
协议明确三方在就业过程中的权利与义务，包括工作内容、薪资待遇、报到时间、违约责任等。
二、与劳动合同的关系
签订时间先后
就业协议通常先于劳动合同签订，是确立劳动关系前的意向性文件。
效力衔接
毕业生需按协议到用人单位报到并开始工作，双方再签订劳动合同，此时劳动关系正式确立。
三、核心作用
学校就业管理依据
学校依据协议进行就业计划编制、档案管理及户籍迁移等手续。
权益保障基础
若协议中包含违约金条款，违约方需承担相应责任。
四、注意事项
签约后义务
毕业生需按时报到并履行协议条款，否则可能面临违约金索赔。
协议变更
签约后若需变更，需通过协商一致并重新签订协议。
电子协议效力
电子就业协议与纸质协议具有同等法律效力，上传系统备案不影响效力。
五、终止条件
协议通常在毕业生报到并正式入职后终止，或因双方协商解除、合同到期等原因终止。
建议：
签订前仔细阅读协议条款，特别是违约责任部分，避免因误解或遗漏影响权益。若对协议内容存疑，可咨询法律专业人士。
