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就业工资基数是指在计算劳动报酬、社保缴费等过程中作为基础的工资数额。其具体含义和构成如下：
一、工资基数的核心定义
工资基数是职工个人劳动所得的组成部分，通常指基本工资及部分津贴，但需排除奖金、加班费、特殊补偿等浮动性收入。例如，某职工月工资为15000元，其中基本工资12000元、奖金3000元，则工资基数为12000元。
二、工资基数的构成
根据《关于工资总额组成的规定》，工资基数包括以下六部分：
按小时、日、月等固定周期发放的工资；
根据工作量计算的工资；
如绩效奖金、年终奖等；
包括夜班津贴、高温津贴、流动施工津贴等；
因工作时长增加支付的额外报酬；
如病假工资、工伤津贴等。
三、工资基数的作用
用于计算养老保险、医疗保险等社保缴费金额。例如，职工个人缴费基数×个人缴费比例=个人社保缴费额；
作为计算其他待遇（如经济补偿、加班费等）的基础。
四、工资基数的调整规则
通常以职工所在省份、市辖区上一年度职工平均收入的60%-300%为计算上限，低于60%按60%计算，高于300%按300%计算；
以本人上年度月平均工资为基数，超过当地平均工资300%的按300%计算。
五、注意事项
税前与税后：工资基数是税前工资，实际到手金额需扣除五险一金和个人所得税；
合同约定：基本工资部分通常以劳动合同约定为准，但不得低于当地最低工资标准。
综上，就业工资基数是劳动报酬的核心组成部分，既是职工实际收入的基础，也是社保缴费的重要依据。了解其构成和计算规则，有助于维护自身权益。
