已认证每一份努力都值得尊重，每一份坚持都必有回报。用你的汗水和智慧铸造自己的未来，用你的毅力和勇气开拓自己的世界。
签订就业协议时需注意以下关键事项，以保障自身权益并规范双方责任：
一、协议内容完整性
基本信息核对
确认用人单位、岗位、工作地点、工作时间、薪资待遇等核心条款与录用通知一致，注意区分用人单位与部门章、专业名称的差异。
条款细致性
包含社会保险、公积金缴纳比例、劳动纠纷处理方式、协议终止条件等法定必备条款，明确违约责任及协议自动失效情形。
二、权益保护要点
薪资与福利
- 明确薪资构成（底薪/提成）、发放周期及试用期工资标准，确保不低于正式工资80%。
- 确认社保缴纳比例及基数，试用期公司应依法缴纳五险一金。
档案与户口
约定档案接收方（单位/人才中心）及户口迁移条款，避免因信息错误导致权益受损。
三、签约程序规范性
流程合规性
按学校要求完成三方签字盖章流程，未完成学校审核或未在平台备案的协议无效。
材料真实性
用人单位需提供营业执照、组织机构代码等资质文件，协议签订后应及时向学校报备。
四、风险防范措施
违约金合理性
违约金金额通常不超过12个月工资总和，过高条款可协商降低或拒绝签订。
合同续签条款
明确岗位调动、薪资调整机制，保留协议变更需双方同意的约定。
五、其他注意事项
实地考察
签约前应实地了解企业运营状况、员工反馈等，避免因信息不对称导致违约风险。
法律咨询
对复杂条款（如竞业限制、知识产权归属）可咨询法律专业人士，确保协议符合劳动法规定。
通过以上注意事项的落实，可有效维护毕业生就业权益，同时规范用人单位用工行为。
