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劳动就业条件是指劳动者参与社会劳动并获取报酬所需满足的基本要求，具体包括以下几个方面：
一、核心条件
劳动者需具备从事特定工作的身体、心理及技能条件，例如体力、专业知识或管理能力。
劳动意愿
劳动者需有主动参与社会劳动的意愿，包括对工作的积极态度和实现自身价值的追求。
合法劳动
劳动必须符合国家法律法规，属于社会劳动范畴（如制造业、服务业等），且以获取报酬为目的，而非义务性或公益性劳动。
二、法律与规范要求
年龄限制
我国《劳动法》规定，最低就业年龄为16周岁，特殊行业（如涉及危险作业）需年满18周岁。
劳动合同要素
劳动合同应包含工作内容、地点、时间、报酬、社会保险等基本条款，保障劳动者权益。
劳动保护
用人单位需提供符合安全卫生标准的工作环境（如通风设备、防护用品）和必要的物质条件（如工具、设备）。
三、其他相关条件
社会承认： 劳动需得到社会认可，具有社会价值。 综合能力
总结
劳动就业条件是劳动者参与社会劳动并获取报酬的基础，既包括个人能力与意愿，也涉及法律规范与用人单位责任。满足这些条件是实现稳定就业的关键。
