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竞业限制的范围主要包括以下几个方面：
竞业限制的人员仅限于与原企业有竞争关系的企业。这包括与本单位生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务。
竞业限制主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。这些人员由于可能接触到企业的核心技术和商业秘密，因此受到更严格的限制。
竞业限制的地域应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。这意味着竞业限制的范围不仅限于特定的企业，还可能包括特定的地理区域。
竞业限制的期限不得超过二年。这是为了在保护用人单位商业秘密的同时，避免对劳动者就业权的不合理限制。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，并且约定不得违反法律、法规的规定。为了避免争议，用人单位最好在竞业限制协议中明确竞业限制的具体范围，必要时可以用图表的方式将限制竞业的单位明确。
综上所述，竞业限制的范围主要限于与原企业有竞争关系的企业、特定的人员（如高级管理人员、高级技术人员和知悉商业秘密的人员）、特定的地域以及一定的期限（不超过二年），并且这些约定必须符合法律法规的规定。
