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就业限制时间，特别是竞业限制的期限， 是从劳动合同解除或者终止之日起开始计算的，并且 一般不得超过二年。具体来说：
1. 竞业限制的期限由用人单位与劳动者协商确定，但一般不得超过二年。
2. 竞业限制期限的起始时间是从劳动合同解除或终止的日期开始计算。
3. 竞业限制期限的长度有明确的法律上限，即不得超过二年，超过二年的部分在法律上将被视为无效。
因此，就业限制时间从劳动合同解除或终止之日起开始计算，且总期限不得超过二年。
