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就业力是指个人通过学习过程形成的，能够有效获得、保持和持续发展工作的综合能力。这一概念强调能力、技能、态度及资本运用的动态过程，具体包含以下要点：
一、核心定义
根据多个权威来源的定义，就业力包含三个核心要素：
指通过教育、培训等途径获取岗位所需的知识和技能，满足岗位基本要求；
涉及职业稳定性、抗风险能力及适应环境变化的能力，确保个体在职场中持续发展；
强调在职业生涯中不断提升绩效、适应新任务及应对挑战的能力。
二、构成要素
包括专业知识、通用技能（如沟通、团队合作）及行业特定技能；
如责任心、学习能力、抗压能力及职业倦怠应对策略；
有效展示个人优势、管理求职材料及建立职业网络的能力；
包括自我认知、目标设定及持续学习规划。
三、与相关概念的区别
就业能力：更侧重具体的技能和知识，属于就业力的组成部分；
技能与技巧：是就业力的方法层面，如编程、设计等具体操作能力。
四、核心能力维度
部分研究将就业力分为以下维度：
职业兴趣、价值观与岗位匹配度；
教育背景、工作经验及专业资质；
人脉资源、行业认可度及社会关系网络；
快速学习新知识、适应环境变化的能力。
五、本质与意义
就业力的本质是 永续实现自我的能力，不仅关注当前就业状态，更强调通过持续发展实现职业成长与人生价值。在快速变化的职场环境中，就业力已成为个人竞争力的核心体现，也是国家人才培养与经济发展的关键指标。
