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增加就业机会是指通过一系列政策和措施，创造更多就业岗位并提升就业质量，使更多有劳动能力且愿意工作的人能够获得稳定、满意的工作机会。具体内涵和措施如下：
一、核心定义
增加就业机会的核心目标是 消除非自愿失业，即通过政策干预和经济活动，确保每个具备劳动能力且愿意工作的人都能获得平等的就业机会。这不仅关注就业人数的增长，更强调就业质量的提升，包括劳动者素质、收入水平、社会保障覆盖及工作环境改善。
二、主要措施
通过推动科技创新、产业升级和新型经济形态（如数字经济、绿色经济），创造更多高技术、高附加值的就业岗位。
扶持中小企业与创业
提供财政补贴、税收优惠、融资支持等政策，降低中小企业经营成本，鼓励创业创新，吸纳更多劳动力。
完善社会保障体系
建立健全失业保险、医疗保险、养老保险等社会保障机制，增强劳动者就业安全感，促进长期稳定就业。
提升劳动者素质与技能
加强职业技能培训、职业教育和终身学习体系，提高劳动者适应岗位需求的能力，促进人岗匹配。
优化就业服务与政策环境
简化行政审批流程，提供就业信息平台，降低求职成本；通过区域协调发展战略，平衡区域就业差异。
三、实施效果
宏观经济层面： GDP增长带动产业扩张，形成良性就业循环。
社会层面：降低失业率，减少社会不稳定因素，提升民生福祉。
个人层面：劳动者获得更高收入、更好工作条件，实现自身价值。
四、与其他概念的区别
需注意与“拓展就业”的区别：前者侧重通过政策创造岗位，后者更强调在现有岗位基础上优化职业发展路径（如晋升、转行等）。
