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个人求职就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高校毕业生与用人单位在正式确立劳动关系前签订的书面协议。该协议由学校、毕业生和用人单位三方共同参与，具有以下核心特点和作用：
一、基本定义
就业协议是明确毕业生、用人单位及学校三方在就业过程中的权利和义务的协议，是毕业生获得就业资格、用人单位接收人才及学校进行就业管理的依据。
二、主要作用
明确约定工作内容、薪资待遇、社保福利、职业发展等核心条款，避免因信息不对称引发的纠纷。
学校就业管理依据
学校根据协议内容办理就业报到证、户口迁移证及档案转递等手续，作为学生毕业资格的重要凭证。
法律约束性
协议签订后具有法律约束力，三方均需履行约定，违反协议可能面临法律责任。
三、与劳动合同的区别
签订阶段不同： 就业协议签订于毕业前，劳动合同签订于入职后。 主体不同
法律效力不同：劳动合同直接确立劳动关系，受《劳动法》调整；就业协议属于民事合同，受《民法典》调整。
四、核心内容
通常包含以下条款：
基本信息：毕业生姓名、学校、专业；用人单位名称、地址、联系方式。
工作条款：职位描述、工作职责、工作时间、休假安排。
权益保障：薪资待遇、社保缴纳、职业培训、解雇程序等。
违约责任：违约情形及赔偿方式。
五、法律地位与争议解决
就业协议属于民事合同，受《民法典》调整。若发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。但需注意，协议中关于劳动报酬、工作时间等核心条款的约定，可能受到《劳动法》和《劳动合同法》的强制性规定约束。
综上，就业协议是毕业生求职过程中的重要法律文件，建议签订前仔细阅读条款，明确各方权利义务，以保障自身合法权益。
