已认证学习如逆水行舟，不进则退。希望你们在学习的道路上，不断进取，精益求精，超越自我，赢得更大的成功。
就业协议书的书写内容需包含以下核心部分，以确保法律效力和双方权益：
一、基本信息条款
包括姓名、性别、身份证号、专业、学制、预计毕业时间、学历层次、联系方式等。
用人单位基本信息
涵盖单位名称、组织机构代码、单位性质（如企业/事业单位）、联系人及联系方式、档案接收地址等。
二、岗位与工作内容
职位与职责
明确聘用岗位名称、工作内容及职责范围，确保双方对工作内容达成一致。
工作地点与工作时间
规定工作地点、工作时间（如标准工时制）、加班工资计算方式等。
三、权益保障条款
劳动报酬与福利
包括工资标准（税前/税后）、试用期工资、社保缴纳（养老、医疗、失业等）、福利待遇（如年假、节日福利）等。
劳动保护与安全
用人单位需提供符合国家标准的劳动保护设施、安全防护用品，并确保工作环境安全。
社会保险与法律保障
明确用人单位依法缴纳社保的义务，以及劳动者的权益救济途径。
四、合同期限与终止条款
合同期限
规定固定期限（如1-3年）、试用期时长及续约条件。
终止条款
包括协议解除条件（如双方协商、试用期不符合要求、重大过错等）、协议终止后的责任与补偿。
违约责任
明确双方违反协议的法律责任及赔偿方式。
五、其他补充条款
保密义务
限制毕业生对用人单位商业秘密、技术秘密的保密期限及违反后果。
竞业限制
适用于高技术岗位，约定离职后竞业禁止的范围与期限。
争议解决
约定争议解决方式（如协商、仲裁、诉讼）及适用法律。
注意事项
合法性： 条款需符合《劳动合同法》等法律法规，避免使用“口头协议”等无效约定。 完整性
签字盖章：协议需双方签字并加盖公章后方生效，口头承诺不具法律效力。
以上内容可根据具体岗位和单位要求调整，建议签订前由法律专业人士审核。
