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关于“就业纬度”的含义，需要从不同维度进行解释：
一、就业力的四个纬度模型
根据相关理论，就业力由以下四个维度构成：
生涯的自我认同
指个体对自身职业兴趣、价值观和职业目标的清晰认知与接纳程度。具备强烈自我认同的个体更容易找到与自身特质匹配的职业方向。
人力资本
包括教育背景、技能水平、工作经验等可转化为实际劳动能力的因素。高人力资本通常意味着更强的就业竞争力。
社会资本
涉及人际关系网络、社会资源及组织支持等外部资源。良好的社会资本有助于获取信息、机会及职业发展支持。
个人适应力
体现为应对职业变化、压力及挑战的能力。适应力强的个体在职场中更易保持稳定与发展。
二、纬度在地理学中的本义
纬度是地理学概念，指地球表面上某点与赤道的夹角，范围从0°（赤道）到90°（北极/南极）。这一概念用于精确定位地理位置，与经度共同构成地理坐标系统。
三、总结
若问题涉及地理学中的“纬度”，则指地理位置的度量；若涉及就业领域，则指构成就业能力的四个维度。需根据具体语境区分理解。当前搜索结果中，就业纬度更可能指向第一种解释，建议结合实际需求进一步确认。
