已认证现实虽残酷，但命运掌握在自己手中。
就业部作为服务高校学生就业的机构，其工作人员需要具备以下核心能力：
一、职业素养
需遵守就业指导工作的规范，诚实守信，保护学生隐私，确保职业行为的公正性。
自我认知与专业素养
要了解学生特点，提供个性化建议，同时需掌握劳动就业法规与政策，具备心理学、教育学等多学科知识。
二、核心技能
沟通能力
需具备良好的表达与倾听能力，能清晰传达政策信息，同时善于引导学生进行职业规划。
团队合作能力
需与高校教师、企业合作，协调资源，共同推动学生就业，需具备较强的协调与组织能力。
问题解决与创新能力
能够灵活应对就业市场变化，提出创新性的就业指导方案，帮助学生突破就业瓶颈。
三、个人素质
学习能力与适应能力
就业环境变化快，需不断学习新政策、新技能，快速适应不同岗位需求。
责任心与事业心
需以学生为中心，关注个体差异，提供长期跟踪服务，助力学生实现职业发展。
四、其他要求
熟悉政策法规： 掌握国家及地方劳动就业政策，保障学生合法权益。 心理辅导能力
综上，就业部工作人员需在职业素养、专业技能、沟通协作等多方面具备综合能力，以适应复杂多变的就业指导需求。
