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辞职后的就业状态需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、待业状态
待业是指劳动者主动离开原岗位后，暂时未找到新工作的状态。需满足：
- 达到法定劳动年龄；
- 具备劳动能力；
- 有就业意愿且未建立新的劳动关系。
特殊情况
- 主动辞职后未就业： 若辞职后未立即找到新工作，且未开始自主创业或个体经营，则属于待业人员，可享受失业保险等就业服务； - 辞职后休息调整
二、失业状态
失业是指劳动者非本人意愿与用人单位解除劳动关系后，处于无工作且积极寻找工作的状态。需满足：
- 非本人意愿离职（如单位辞退、合同到期不续签）；
- 失去原有收入来源；
- 满足当地失业保险缴费年限等条件。
辞职与失业的区分
仅因个人主动辞职（如合同到期不续签、主动提出离职）不属于失业，但可能获得经济补偿金。
三、其他情况
重新就业： 若辞职后较快找到新工作并入职，则进入新的就业阶段，不再属于待业或失业； 自主创业/个体经营
特殊群体：如大学生在择业期内辞职，通常不视为未就业。
四、地区差异与政策影响
不同地区对就业状态的统计口径可能不同，建议结合当地社保、就业服务部门的规定判断。例如，部分地区将辞职后立即就业者排除在失业统计外，而将自主创业者归为其他就业类别。
综上，辞职后的状态需根据是否主动离职、是否立即就业、是否创业等因素综合判断，可通过社保部门或劳动仲裁机构获取准确认定。
