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关于就业协议离职流程，综合权威信息整理如下：
一、离职申请阶段
劳动者需提前30天向用人单位提交书面离职申请，可通过邮件、书面报告或当面沟通形式提交。
部门审批流程
正式员工需经部门负责人签署《员工离职申请单》，其他离职形式由直接主管填写。
二、解约阶段
协商一致解除
双方需就补偿金、工作交接等事项达成一致，签订书面解约协议。建议公司先盖章后签字，并保留协议原件。
办理工作交接
按公司规定办理工作交接，包括文档、工具、资料移交及工作进度说明，填写《员工离职交接表》。
结算薪资与补偿
财务部门审核借支、结算薪资及经济补偿（如适用），并出具《离职员工工资发放通知单》。
三、新协议签约阶段
新公司协议签订
完成解约后，与新用人单位签订新的就业协议，需核对个人信息及协议编号。
学校就业协议处理（针对毕业生）
将解约函及原协议提交学校就业指导处，等待审核通过后更新就业信息。
四、权益保障注意事项
保留证据
签订协议前务必要求公司盖章，保留协议原件及解除证明。
关注时效
- 普通员工需在离职3日内结清薪资，辞退/开除需在离职当日结清。
- 劳动合同解除后，需在15日内办理档案及社保转移手续。
五、特殊情况处理
协议解除流程： 若通过学校解约中心操作，需提交协议原件及解除证明至指定平台。 系统操作步骤
以上流程需结合具体单位规定执行，建议签约时仔细阅读协议条款，遇到法律问题及时咨询专业律师。
