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就业单位投保社保的流程可分为以下步骤，综合多个权威信息源整理如下：
一、社保登记与账户开设
- 在企业成立后30日内，携带营业执照、组织机构代码证、税务登记证、开户许可证等材料至当地社保局或公积金中心办理社保、公积金开户。
- 完成登记后，领取《社会保险登记表》和《在职职工基本信息登记表》。
员工信息采集
- 填写《参保单位人员登记表》《招用人员就业备案花名册》及劳动合同备案表，需加盖单位公章。
- 新员工需提供身份证、就业证（如适用）等材料。
二、缴费基数与比例确定
缴费基数核算
- 以员工上年度平均工资或入职首月工资为基数，结合当地社保缴费标准计算应缴金额。
- 注意：缴费基数需符合当地最低工资标准且不得超过职工工资总额的300%。
缴费比例与费用计算
- 养老保险：企业承担16%-20%，个人8%；医疗保险：企业6%-10%，个人2%；失业保险0.5%-1%；工伤保险按行业风险缴纳；生育保险已并入医疗保险。
- 企业需按月计算应缴金额，并向社保机构申报。
三、缴费与待遇享受
缴费方式
- 通过银行代扣：与银行签订委托扣缴协议，每月自动从企业账户扣除员工个人应缴部分。
- 现金/支票缴费：企业可到社保机构现场缴费。
社保卡办理
- 缴费成功后，次月到社保机构办理社保卡，员工持卡享受医疗保险、养老保险等权益。
待遇核发
- 社保机构定期制作并发放社保卡，次年初发放社保核对表，单位核对后完成缴费。
四、特殊情况处理
员工信息变更： 员工入职/离职时需及时更新参保信息。 缴费基数调整
异地参保：跨地区就业需在户籍地或居住地办理参保登记。
注意事项
养老保险缴费满15年且缴费基数达到当地平均工资60%以上，退休后才能领取养老金。
医疗保险需连续缴费满1年才能享受门诊报销待遇。
若逾期未缴社保，可能面临罚款、滞纳金及法律后果。
以上流程需结合当地具体政策调整，建议办理前咨询当地社保机构确认。
