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就业协议对学校具有以下核心作用，需结合政策规定和实际操作流程综合理解：
一、学校层面的核心作用
就业协议经毕业生、用人单位及学校三方签字盖章后，纳入学校就业方案，作为统一调配和统计就业率的重要数据来源。
毕业生派遣的法定依据
根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，学校凭就业协议向用人单位核发《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，办理档案和户口迁移手续。
就业意向与劳动需求确认
协议书明确双方就业意向及权利义务，是用人单位确认接收毕业生的重要凭据，同时体现学校审核后的就业匹配结果。
二、对毕业生的重要意义
档案与户口管理
签订协议后，档案、党组织关系等将转移至用人单位或指定人才中心，避免档案丢失或管理混乱，为后续职业发展奠定基础。
权益保障与约束
协议书具有法律效力，双方需遵守约定。若毕业生违约，可能需承担法律责任；反之，用人单位若未履行协议，毕业生可依法维权。
统计与反馈功能
学校通过就业协议统计就业率、编制就业方案及申请用人指标，为教育资源分配和政策调整提供数据支持。
三、其他补充说明
违约责任与争议解决： 协议中通常包含违约条款，明确双方责任。若发生争议，可通过协商、仲裁或法律途径解决。 特殊群体保障
综上，就业协议是毕业生就业过程中的重要法律文件，既是学校管理就业工作的依据，也是保障毕业生权益的关键环节，建议毕业生认真阅读协议内容，谨慎选择就业单位。
