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关于网签就业的性质，需结合签约阶段和协议类型进行区分：
一、网签的性质分类
网签通常作为就业意向的初步确认，由学校、毕业生和用人单位三方签订。此时协议主要作用是：
- 学校统计就业率
- 用人单位提前锁定人才
- 协议中一般不涉及具体薪资、工作内容等细节。
劳动合同阶段
若网签协议中明确约定了工作内容、薪资待遇、服务期限等具体条款，则该协议具有劳动合同的法律效力，双方权利义务受法律保护。
二、法律效力的关键区别
意向协议： 无法律约束力，可随时解除，仅作为就业意向记录。 劳动合同
三、其他注意事项
三方协议与劳动合同的衔接
部分学校将三方协议与劳动合同合并签订，此时网签即成为劳动合同的组成部分。
档案转移的影响
网签后档案通常随用人单位转移至其注册地人社局，未网签则可能派发至生源地。
风险提示
- 签约前务必仔细阅读协议条款，避免因模糊条款引发纠纷。
- 若协议中未明确违约责任，或存在“三方协议不可解除”等限制条款，需谨慎签订。
综上，网签就业的性质需结合具体协议内容判断，建议毕业生关注协议细节，必要时咨询法律专业人士。
