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就业保护原则是劳动法体系中的核心内容，旨在保障劳动者的基本权益并规范用人单位的行为。根据相关法律法规和学术研究，就业保护原则主要包括以下几个方面：
一、平等就业原则
劳动者享有平等就业权，不因民族、种族、性别、宗教信仰、户籍等差异受歧视。
特殊群体保护
- 妇女权益： 除国家规定的不适合妇女的工种外，不得以性别为由拒绝录用或提高录用标准。 - 残疾人权益
- 退役军人及少数民族：法律明确禁止歧视，部分群体可享受专项扶持政策。
二、双向选择原则
劳动者自主权
劳动者可根据自身能力、意愿及市场信息选择用人单位。
用人单位自主权
用人单位可依法自主招聘，但需遵守平等就业规定，通过考核择优录用。
三、竞争就业原则
择优机制
劳动者通过考试、考核等竞争方式获得岗位，体现“优胜劣汰”。
市场调节
劳动价格（如工资）由市场供需决定，但需接受法律监管。
四、照顾特殊群体就业原则
特殊群体范围
包括残疾人、退役军人、少数民族、退出现役人员等。
保障措施
国家通过税收减免、职业培训、福利企业等政策支持其就业。
五、禁止非法用工原则
童工禁用
未满16周岁的未成年人禁止就业，文艺、体育等特殊单位需经批准。
劳动合同规范
禁止强迫劳动、欺诈、胁迫等违法行为，劳动合同需依法签订。
六、安全生产原则
用人单位需履行安全保障义务，预防职业伤害和职业病，符合“安全第一，预防为主”的管理方针。
七、社会保险原则
用人单位必须依法参加社会保险，保障劳动者养老、医疗、失业等权益。
总结
就业保护原则通过法律规范和制度设计，构建了劳动者与用人单位的权益平衡机制。劳动者在平等、公平的环境中竞争就业，同时享受国家提供的特殊群体保障；用人单位则需在保障合规性的前提下实现经济效益。
