已认证学习和成长是一个持续的过程，不要因为一时的得失而轻言放弃。只有坚定信念，持之以恒，未来才会属于你。
设计就业协议书是设计类毕业生与用人单位之间签订的书面协议，主要用于明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。以下是其核心要点：
一、协议的主要作用
确立劳动关系
协议书是毕业生与用人单位建立劳动关系的法律凭证，双方需依法履行协议条款。
规范权利义务
明确工作内容、薪资待遇、工作时间、保密义务等核心条款，避免纠纷。
三方权益保障
除毕业生与用人单位外，学校作为三方协议签订方，也需履行监督和指导职责。
二、协议的关键内容
基本信息
包括甲方（用人单位）、乙方（毕业生）的姓名、身份证号、联系方式、工作地点等。
就业岗位与职责
明确岗位名称、工作内容、工作地点、工作时间及考核标准。
薪资与福利
约定薪资待遇、奖金、社保缴纳、职业培训等福利内容。
合同期限与解除条款
规定合同起始时间、终止条件及解除协议的情形（如违约、辞职等）。
保密与竞业限制
保护用人单位商业秘密，约定竞业限制范围及期限。
争议解决方式
明确协商、仲裁或诉讼等争议解决途径。
三、注意事项
三方协议与劳动合同的关系
三方协议是就业意向的初步约定，正式入职后需签订劳动合同，二者具有不同法律效力。
法律约束力
三方协议对签约方均具有法律约束力，建议签约前仔细阅读条款，避免因疏漏引发纠纷。
学校监督作用
学校需监督协议签订过程，确保协议内容符合国家法律法规及学校规定。
四、签订建议
提前准备
了解行业薪资水平、岗位需求及公司背景，明确自身权益。
专业咨询
可咨询律师或就业指导机构，确保协议条款合法合规。
留存备份
签订后保留协议副本，便于后续维权。
通过规范签订就业协议书，设计类毕业生可有效降低就业风险，为职业发展奠定基础。
