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就业形式主要指劳动者与用人单位之间建立的工作关系类型，根据工作性质、合同形式和保障程度等不同标准进行划分。以下是主要分类及特点：
一、正规就业
劳动者与用人单位建立劳动关系，通常通过签订劳动合同或第三方劳务关系实现，且劳动合同签订时间一般超过6个月。
特点
- 参与社会保险和住房公积金；
- 工作时间、工资待遇相对稳定；
- 法律保障性强，争议解决途径明确。
二、非正规就业
定义
包括非全日制工、季节工、临时工、计时工、计件工、轮换工及弹性工作制等，通常不签订正式劳动合同。
特点
- 工作时间灵活，日/周工作时间较短（如非全日制工每日不超过4小时）；
- 社会保障覆盖度较低；
- 法律权益保障较弱，易受用人单位影响。
三、其他分类维度
就业方式
- 自主创业： 独立经营或合伙创业，承担经营风险； - 灵活就业
- 国家项目就业：参与“三支一扶”“大学生志愿服务西部计划”等专项计划。
- 市场就业：
通过求职、招聘会、校园招聘等市场化途径实现；
- 定向/委培就业：回到原定向单位或委托培养单位工作。
四、法律地位差异
不同就业形式对应不同法律地位，例如：
正规就业受《劳动法》《劳动合同法》保护；
非正规就业多依赖《民法典》合同条款；
自主创业需承担经营风险且自主权较高。
总结
就业形式是劳动者与用人单位建立劳动关系的具体模式，选择时需结合个人职业规划、风险承受能力及生活需求。建议求职者优先了解正规就业的权益保障，同时关注新兴就业形态的发展机会。
