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两难就业是指我国劳动力市场中同时存在的“就业难”与“招工难”现象，其本质是结构性矛盾的体现。具体分析如下：
一、就业难的主要表现
高等教育大众化导致毕业生数量持续增加，但社会提供的适合岗位增长缓慢，岗位供需失衡。部分专业人才供过于求，而新兴产业和高技术岗位对人才需求不足。
农民工就业难
- 普工短缺： 经济转型期传统制造业、建筑业等岗位减少，导致普工招工难度提升，部分地区缺工率高达20%-30%。 - 技能人才短缺
二、招工难的主要表现
- 劳动密集型企业：
如纺织、餐饮等依赖低技能劳动力的行业，面临招工难问题。
- 高端岗位短缺：高新技术企业、金融机构等对高素质人才需求旺盛，但难以找到匹配人选。
三、两难并存的核心原因
教育体系与市场需求脱节，高校专业设置与产业升级不匹配，导致技能型人才过剩与高端人才短缺并存。
供需结构性失衡
- 区域差异： 沿海地区就业竞争加剧，中西部地区因成本优势吸引更多劳动力。 - 产业差异
四、解决建议
政策层面
实施就业优先战略，通过经济结构调整（如产业升级）创造更多高质量岗位，同时加强职业技能培训，缓解技能型人才短缺。
市场机制
企业需灵活调整用工策略，高校应加强产教融合，提升人才培养的针对性和适应性。
两难就业问题需通过系统性改革和政策引导，逐步化解供需矛盾，实现劳动力市场的动态平衡。
