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军人自主就业是指军人退出现役后，不依赖国家统一分配，而是通过自主择业、自主创业或国家协助就业等方式实现职业转换的过程。这一概念包含以下要点：
一、自主就业的适用对象
自主择业干部
通常指服役满20年且未达到退休年龄的正营职军官和团职以上军官，或根据军队相关规定符合条件的人员。
自主就业退役士兵
指达到法定退役年龄的义务兵和士官，根据服役年限、荣誉等级等条件，可自主选择职业。
二、自主就业的主要方式
自主择业
通过招聘会、职业指导、创业扶持等渠道，结合个人技能、经验规划职业路径，独立寻找工作。
自主创业
利用军人特有的技能和资源优势，创办企业或从事个体经营。
国家协助就业
政府提供职业培训、就业推荐、创业孵化等支持，部分岗位可能通过定向招聘优先录用。
三、政策保障与权益
退役金与安置费
自主择业干部除正常退役费外，还发放自主择业费，并享受税收优惠、社保补贴等。
职业发展支持
部分自主择业干部可进入国有企业或事业单位，但需符合岗位需求；自主创业可享受财政扶持政策。
法律权益保障
《退役军人保障法》等法律法规保障自主就业退役军人的劳动权益，禁止用人单位歧视。
四、与计划分配的区别
自主择业强调“完全自主”，而计划分配由政府根据岗位需求统一安排；自主就业则提供政策支持但不强制分配，两者结合体现了“自主与保障并重”的安置模式。
以上内容综合了军队转业政策及退役军人保障体系，具体安置方式需根据个人服役年限、技能等级及地方政策确定。
