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就业办的管理归属需要根据具体职能和层级进行区分，主要分为以下几种情况：
一、高校就业办
职能定位
高校就业办是学校内部负责毕业生就业指导、信息发布、档案管理等工作的职能部门，属于学校教学管理部门的延伸。
管理范围
- 负责本校毕业生的就业指导课程、职业规划、求职技巧培训等；
- 办理就业协议签订、档案转递等手续；
- 组织校园招聘、就业推荐会等活动。
二、地方人社局及其人才中心
职能定位
地方人社局及其下属人才中心是政府层面负责就业服务、失业保险、人事制度改革等工作的机构。
管理范围
- 承担就业政策落实、就业统计分析、就业援助等工作；
- 负责公共就业服务平台的建设与运营；
- 管理失业保险事务，包括登记、基金征收与发放。
三、其他相关管理部门
国务院及省级部门
国务院劳动行政部门负责全国就业促进工作，省级人力资源和社会保障局则根据国家部署协调地方就业问题。
改革前高校就业办
在就业包分配制度下，高校就业办曾负责毕业生的工作派遣，但自改革后其职能转向就业指导与档案管理。
总结
就业管理是分层级的协同机制，高校就业办侧重校内服务，地方人社局负责宏观管理，两者共同构成就业服务体系。若问题特指“就业办”而非“高校就业办”，则更倾向指地方人社局及其人才中心。建议根据具体语境进一步明确。
