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就业服务竞赛项目主要围绕职业指导能力、就业服务水平及实践成果展开，具体分为以下几类：
一、个人业务竞赛
侧重考核职业咨询与指导能力，包括理论知识、案例分析、现场模拟等环节，评估选手对职业政策的解读、就业需求的分析及指导方案的设计能力。
基层公共就业服务人员竞赛
重点考察就业经办和服务能力，如就业政策宣传、求职者匹配、服务方案实施等实际操作能力，通常包含理论知识测试和现场服务模拟。
二、团体赛
根据各省个人竞赛总成绩排名，选拔优秀团队进入决赛。例如：
求职能力实训讲师赛： 评估讲师的授课内容、互动技巧及学员反馈处理能力； 团体赛
三、优秀就业服务项目、成果、案例竞赛
评选在促进就业、优化服务流程、创新服务模式等方面表现突出的项目，鼓励各地推广先进经验。
优秀就业服务成果与案例竞赛
通过案例分析、成果展示等方式，评估就业服务项目的实际成效和社会价值，挖掘可复制、可推广的实践模式。
四、其他特色项目
部分竞赛还设置微课竞赛，评估选手制作就业指导微课的能力，以及微课在传播就业知识、提升服务覆盖面的作用。
竞赛内容通用环节
所有项目通常包含以下环节：
理论知识竞赛： 考察就业政策、职业规划等基础知识；
现场情景模拟：模拟真实就业服务场景，评估应急处理和沟通能力；
服务方案设计：要求选手针对特定就业问题提出创新解决方案。
总结
就业服务竞赛通过多元化的评价体系，旨在提升职业指导人员的专业素养、优化就业服务流程，并推动各地就业工作创新。参赛项目既注重个人能力展示，也强调团队协作与实践成果的转化。
