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很抱歉，目前没有找到关于“终身就业协议”的准确法律定义或官方文件。根据现有法律知识，就业协议是毕业生与用人单位、学校三方签订的协议，主要用于明确三方在就业过程中的权利和义务，但并非“终身就业协议”。以下是相关说明：
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，属于三方协议的一种。其目的是明确毕业生、用人单位及学校在就业过程中的权利和义务，作为学校就业计划、户籍迁移、档案转递等工作的依据。
与劳动合同的区别
- 主体不同： 就业协议涉及三方（学生、学校、用人单位），劳动合同仅涉及用人单位与劳动者； 
- 依据不同：就业协议是毕业生就业的过渡性文件，劳动合同是确立劳动关系的直接依据；
- 内容差异：就业协议侧重就业安排、服务期等条款，劳动合同则详细规定工资、工时、社保等核心劳动条件。
“终身就业协议”的法律地位
目前法律未对“终身就业协议”作出明文规定。若存在此类协议，需结合具体条款判断其法律效力。通常情况下，劳动合同的签订应遵循自愿、平等、协商一致的原则，而“终身就业”条款可能因违反劳动法规定（如限制人身自由）而无效。
建议
毕业生应关注与用人单位签订的劳动合同，确保其包含《劳动合同法》规定的必备条款（如试用期、解除条件、社保缴纳等）。若对协议内容存在疑问，建议咨询法律专业人士。
