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暂缓就业是指高校毕业生因暂时未落实就业单位，经学校同意并报省级就业指导中心批准后，暂缓办理就业相关手续的一种政策安排。具体含义和特点如下：
一、基本定义
毕业生在毕业当年7月1日至两年后6月30日期间，因个人发展需要暂不办理就业派遣或人事关系转移手续，其档案、户口、党团关系等材料由学校统一托管。
二、主要特点
暂缓期通常为 2年
，具体以学校和省级就业指导中心的规定为准。手续暂缓内容
包括就业派遣、户口迁移、人事关系转出、社保缴纳等手续。
权益保障
暂缓期间毕业生仍可享受应届毕业生待遇（如求职补贴、创业支持等）。
协议约束
需签订《暂缓就业协议书》，明确双方权利义务。
三、办理流程
申请与审批
毕业生向学校提交书面申请，经校方审核同意后报省级就业指导中心批准。
签订协议
双方签订《暂缓就业协议书》，约定暂缓期限及恢复就业后的手续办理流程。
材料托管
学校将档案、户口、党团关系等材料转至省级就业指导中心托管。
四、注意事项
期间限制： 逾期未落实就业单位，档案、户口将转回生源地，需自谋职业。 手续暂停
政策调整：具体细则可能因地区或高校政策不同存在差异，建议提前咨询学校就业部门。
五、法律依据
主要依据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第十二条和第十二条，明确赋予高校在毕业生就业流程中主导权。
通过这一政策，毕业生可在职业规划明确前获得缓冲期，降低就业压力，同时保留应届毕业生权益。
