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签协议就业是指普通高等学校毕业生与用人单位及学校三方通过签订书面协议明确就业意向及权利义务的一种就业形式。以下是具体说明：
一、核心定义
协议就业是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，由毕业生、用人单位和学校三方共同签署，通常在毕业前签订。其本质是三方就就业意向达成的初步约定，但法律约束力相对较弱，主要起确立就业意向和明确权利义务的作用。
二、主要特点
包括毕业生本人、所在学校及用人单位。
签订时间
通常在毕业生毕业前完成。
法律约束力
属于意向性协议，不具备劳动合同的法律效力，但双方需遵守协议条款。
内容范围
涵盖工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇、劳动保障等初步约定。
三、与劳动合同的关系
前置协议： 协议就业是签订劳动合同的前置程序，但本身不直接确立劳动关系。 基础作用
四、重要意义
对毕业生的作用
- 明确就业意向，锁定工作机会。
- 作为学校就业管理、档案转递及户籍落户的依据。
对用人单位的作用
- 确认毕业生信息真实性，降低招聘风险。
- 作为派遣员工的管理依据。
五、注意事项
协议就业本身无法律约束力，正式劳动关系需以劳动合同为准。
签订前应仔细阅读条款，避免遗漏权益。
若对协议内容存在疑问，建议咨询法律专业人士。
综上，签协议就业是毕业生就业过程中的重要环节，需结合自身情况谨慎选择是否签订。
