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定岗定向就业协议是用人单位与劳动者（如高校毕业生）签订的书面协议，约定劳动者在特定单位、岗位上的工作内容、待遇及服务期等事项。该协议通常用于解决特定行业、地区或领域的人才需求问题，具有以下特点：
一、核心要素
明确约定劳动者的工作单位、岗位名称、工作内容及工作地点。
服务期条款
劳动者需在协议期内（通常为1-3年）到指定单位工作，学成后一般不得擅自离职，否则需支付违约金。
权益保障
包括工资待遇、职业培训、考核机制、晋升渠道等。
二、适用场景
艰苦行业或地区： 如军工、国防等领域的专项人才培养； 专业技术岗位
区域人才短缺领域：通过协议引导毕业生到欠发达地区就业。
三、法律性质
具有劳动合同和就业保障合同的双重性质，既保障劳动者的就业权益，也维护用人单位的用工需求。协议签订时通常需教育主管部门、用人单位及劳动者三方共同签署。
四、注意事项
签约前：应充分了解协议条款，避免因违约金等细则产生纠纷；
学成后：若因合理原因无法履行协议，可依法申请解除，但需承担相应责任。
以上内容综合了不同来源的协议定义及适用情形，具体条款可能因地区政策或行业特点有所差异。
