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“就业倾向”是指个人在就业前，结合自身特质及各种禀赋特征所做出的职业发展选择。具体来说，它涵盖了个人在职业选择过程中的各种态度、偏好和行为倾向。以下是关于就业倾向的详细解释：
就业倾向的构成因素
个人特质：包括性格、兴趣、爱好、能力等方面。
禀赋特征：如社会资源、经济实力、所在院校实力、所学专业特点等。
职业发展规划：个人结合自身特质和禀赋优势，选择适合自己发展的职业发展方向。
就业倾向的重要性
明确的就业倾向有助于求职者在找工作时更有针对性，避免偏离方向，从而提高求职效率和质量。
影响就业倾向的因素
社会环境：如就业市场的供需关系、行业发展趋势等。
家庭环境：家庭的经济状况、父母的职业态度等。
个人因素：个人的职业目标、兴趣爱好、专业背景等。
综上所述，就业倾向是一个综合性的概念，它不仅反映了个人对职业的选择偏好，还受到多种外部和内部因素的影响。
