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澳门的就业政策以保障本地工人就业为核心，同时规范外来劳工的引入和管理。以下是主要政策方向和措施：
一、优先保障本地就业
澳门特区政府将保障本地工人就业权益置于经济政策首位，通过限制部分行业（如保安、清洁、餐饮业）的外雇人数，优先为本地居民提供就业机会。
行业外雇人数控制
基础措施包括减少保安、清洁等行业外雇人数50%，并可能扩展至其他行业（如餐饮业）。
二、规范外来劳工管理
输入外劳的严格审批
外地雇员需通过澳门注册公司申请，且仅当本地无法满足人力资源需求时才会获批。
《聘用外地雇员法》保障
该法规范劳工权益，包括工资、工时、赔偿等，防止利益受损。
三、支持青年就业的专项政策（横琴粤澳深度合作区）
高额补贴计划
- 对合作区就业的澳门青年（18-45岁）提供每月4000元补贴，最长36个月。
- 已就业青年取得职业技能等级证书可申请30%补贴。
降低企业用工成本
- 用人单位聘用澳门青年可获每月1000元补贴，同一青年累计聘用30人以上可获20万元叠加奖励。
- 支持按实际缴纳社保单位缴费部分申请补贴。
四、其他福利与措施
劳务费标准： 技术劳工400MOP/月，非技术劳工300MOP/月，制衣业250MOP/月，因雇主原因可退还。 建筑行业本地化政策
总结
澳门就业政策通过优先本地化、严格外劳管理及专项青年扶持措施，平衡经济发展与劳工权益。若计划赴澳工作，建议关注横琴合作区等政策优惠。
