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就业替代是指在其他条件不变的情况下，工资变化对劳动力供给的影响。具体来说，当工资水平上升时，劳动者会倾向于用工作替代闲暇时间，从而增加劳动供给量。这一现象反映了工资与劳动供给之间的替代关系，是劳动经济学中的重要概念。
详细解释
当工资率上升时，闲暇的相对成本增加，劳动者会减少闲暇时间，增加工作时间以维持或提高实际收入水平。例如，若小时工资从5元涨至10元，闲暇一小时的损失也增加至10元，此时劳动者可能选择工作更多小时以弥补损失。
实际收入不变假设
替代效应强调在 实际收入保持不变的前提下，工资变化对劳动供给的影响。若工资上涨导致实际收入提高，劳动者可能选择消费更多而非增加劳动供给。
其他含义
在经济学中，“替代”是一个更广泛的概念，指用一种商品或服务替代另一种。例如：
消费替代： 如用国产品替代进口商品 岗位替代
但“就业替代”特指工资变化对劳动供给的直接影响，与商品价格变化对需求的影响（替代效应）有本质区别。
相关政策应用
在劳动法领域，替代性工作岗位的界定对劳务派遣等用工形式有重要意义。例如《劳务派遣暂行规定》要求，当用工单位员工因学习、休假等原因无法工作时，需提供相当或类似岗位，或提供培训/转换机会，以保障员工权益。
综上，就业替代主要描述工资变化如何影响劳动者的时间分配选择，是分析劳动力市场动态的关键工具。
