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暂缓就业是指毕业生因特殊原因暂不办理就业手续时，经批准暂缓就业手续并保留应届毕业生身份的制度。根据相关政策和规定，以下情况可申请办理暂缓就业：
一、主要适用情形
毕业时未与接收单位签订劳动合同或接收单位尚未完成接收手续。
自主创业未获批准
自主创办企业尚未取得工商或相关部门的正式批准文件。
接收单位处于考察试用阶段
接收单位尚未通过考察或未正式录用。
其他特殊情况
包括需时间规划职业、调整发展机会、家庭变故或健康问题等。
二、办理流程与要求
申请与协议签订
- 毕业生需向学校提交书面申请，经批准后签订《暂缓就业协议书》。
- 协议书需包含个人基本信息、暂缓原因、期限及恢复就业的承诺等条款。
档案与户口管理
- 档案由省级就业指导中心集中保管，暂缓期间享受应届毕业生待遇。
- 户口暂留学校，两年后未落实单位则转回生源地。
权益与限制
- 期间可保留应届毕业生身份，但需接受学校管理。
- 不能办理出国（境）、结婚登记、劳务证等手续。
三、注意事项
时间限制： 暂缓期通常为两年，需在每年5月底前完成就业或协议到期。 主动就业优先
地区差异：具体政策可能因省份或高校略有不同，建议咨询当地就业指导中心。
四、申请材料
需提交以下材料：
1. 《暂缓就业申请书》（签字盖章）；
2. 身份证、学历证明等基础材料；
3. 接收单位接收函（如已签订但未入职）。
通过以上流程和注意事项，符合条件的毕业生可有效利用暂缓就业政策缓解就业压力，同时保留两年内灵活就业的权益。
