已认证学习这件事，不是缺少时间，而是缺少努力。
做好再就业工作计划需从组织建设、政策宣传、技能培训、岗位开发等多方面入手，具体措施如下：
一、加强组织建设与基层服务
提升基层工作人员能力
定期组织业务培训，邀请专业机构指导，完善业务流程，提高劳动保障协管员业务水平。
充实基层服务队伍
增加社区（村）协管员编制，建立标准化服务站，实现“统一机构、统一名称、统一规格”，提供零距离就业服务。
二、精准摸清就业信息
建立动态数据库
通过“一网五点”建设，及时录入就业失业数据，建立纸质台账，为精准帮扶提供依据。
开展针对性调研
针对“4050”人员、大龄失业群体等特殊群体，摸清底数，制定差异化帮扶方案。
三、强化政策宣传与宣传效果
多渠道宣传政策
利用报纸、电视、网络等媒体，开展政策解读活动，组织政策咨询会，提高政策知晓率。
入户宣传与精准指导
对重点群体免费发放宣传资料，开展“再就业援助月”活动，提供职业指导、岗位推荐等个性化服务。
四、提升职业技能培训质量
开发实用培训课程
开设家政、月嫂、烹饪、电脑等实用课程，结合市场需求设计培训内容，全年计划培训300人次以上。
整合培训资源
与职业院校、培训机构合作，落实培训补贴政策，鼓励劳动者参加技能提升。
五、创新岗位开发与就业服务
开发公益性岗位
优先安置就业困难人员，拓展社区服务、机关后勤等岗位，建立用人申报制度。
拓展劳务输出渠道
与劳务输出基地合作，对下岗失业人员免收职业介绍费，鼓励到条件好的地区就业。
六、规范劳动市场秩序
加强劳动监察
严厉打击非法中介活动，推行企业空岗报告制度，保障劳动者权益。
建立工资清欠机制
建立登记销号制度，对3人以上来访或30人以上群体投诉，由分管/主要领导现场处理。
通过以上措施，可系统推进再就业工作，实现就业人数增长、失业率控制及劳动者技能提升的目标。
