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张家界职高就业整体呈现积极趋势，但就业质量存在一定差异。以下是具体分析：
一、就业率持续提升
多所职高学校就业率长期保持高位，例如：
- 张家界旅游学校2017-2018年就业率分别为98.2%、98.6%；
- 慈利县职业中等专业学校、武陵源区旅游职业学校等校企合作模式显著提高就业率，达98%以上。
校企合作与订单式培养
部分学校通过校企合作、学徒制等模式，与比亚迪、富士康等企业深度合作，保障学生实习与就业，就业稳定性强。
二、就业质量参差不齐
收入水平差异
尽管就业率高，但部分专业初次就业薪资较低。例如：
- 旅游服务与管理专业毕业生月收入多在2000-3000元；
- 计算机、机电一体化等技术类专业薪资相对较高。
职业发展空间
部分学校存在就业数量与质量不同步问题，毕业生需通过技能提升或二次培训才能获得更高薪岗位。
三、专业与行业需求匹配
热门专业
汽车维修、旅游管理、计算机应用等专业因技能实用性强，就业需求旺盛。
特色专业优势
如航空制造、数控技术等省级一流特色专业群，依托产业资源，毕业生对口就业率高。
四、升学与技能提升渠道
部分职高提供中高职衔接通道，学生可通过对口升学或技能竞赛提升学历层次，增强竞争力。
总结：
张家界职高就业以高就业率为基础，但需关注薪资水平与职业发展质量。建议结合个人兴趣与市场需求选择专业，并提前参与实习积累经验。
