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根据浙江省现行政策，陪产假（即护理假）的天数及规定如下：
一、基础天数标准
男方享受 15天陪产假
，适用于2016年1月1日以后依法生育子女的夫妻。- 该假期不包含国家法定节假日、休息日和职业假，可一次性或分次使用。
- 工资、奖金、福利待遇由用人单位照发，单位不得以任何形式扣减。
晚育附加天数
若夫妻双方均晚育（女方年满24周岁、男方年满25周岁），男方可额外享受 7天护理假，同样享受工资、奖金等权益。
二、特殊说明
地区差异： 台州市2025年新规定与全省统一标准一致，但其他地区（如椒江区）可能根据实际情况调整。建议用人单位以当地最新政策为准。 权益保障
三、法律依据
相关条款出自《浙江省人口与计划生育条例》：
第三十条：规定晚育夫妻的男方护理假为15天；
第三十六条：晚育夫妻可增加婚假12天。
建议生育家庭提前与单位沟通确认具体待遇，以保障合法权益。
