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根据我国劳动法律法规，工资支付的时间限制如下：
一、基本法律要求
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且支付周期不得超过一个月。
具体支付时间
- 用人单位需在自然月结束后的30日内结算工资；
- 若遇节假日或休息日，应提前至最近工作日支付。
二、特殊情况的处理
短期延期
因不可抗力、经营困难等客观原因需延期支付的，经用人单位工会同意，可暂缓不超过30天。
月度内支付
即使在次月发放上月工资，只要在当月开始后的30天内完成结算，仍属合法。
三、违法情形的界定
超过30天未支付： 无论是否提前协商，均构成违法拖欠； 频繁或长期拖欠
四、维权途径
行政投诉
劳动者可向劳动监察大队投诉，要求责令限期支付；
法律救济
- 申请仲裁或向人民法院申请支付令；
- 通过调解、诉讼等程序追讨工资。
总结
用人单位压薪的合法性需结合支付周期和是否经协商判断。若超过30天未支付且无合法依据，则构成违法拖欠，劳动者可通过法律途径维权。
