2025-03-18 06:52:25
精选答案
培训与开发正式评估与非正式评估的主要区别在于评估者、评估形式和评估内容的硬性规定、以及评估的最终结论的严格要求。
正式评估：正式评估是指法定的评估者依据事先制定的评估方案，严格按照规定的程序要求，对政策效果所做的评估。这种评估方式强调的是评估的规范性和客观性，评估者需要遵循一套既定的标准和程序进行评估，以确保评估结果的公正性和可信度。正式评估通常涉及到较为复杂的调查研究和统计分析，旨在揭示并阐述受训者劳动行为改变、技能形成、素质提高等方面的规律性。非正式评估：非正式评估则是指对评估者、评估形式和评估内容不作硬性规定，对评估的最终结论也没有严格的要求。在非正式评估中，团体和个人可以根据自己掌握的情况和信息对政策的各个方面加以分析和评价，这种评估方式更加灵活，不受严格的程序和标准限制。非正式评估适合于对不能量化的因素进行评估，如受训者工作态度的变化，它更多地依赖于评估者的经验和相关标准进行主观判断。综上所述，正式评估与非正式评估的主要区别在于前者强调评估的规范性和客观性，后者则更加灵活和主观，不拘泥于固定的程序和标准。
2025-03-18 06:52:25
其他答案
区别在于目的、方法、过程和结果等方面不同。
1. 目的不同：
正式评估通常是为了衡量培训项目的效果和价值，以便为组织提供决策依据。非正式评估则更注重对培训过程的观察和反馈，以便及时调整和改进培训内容和方法。
2. 方法不同：
正式评估通常采用定量和定性的方法，如问卷调查、测试、观察等，以获取客观、准确的数据。非正式评估则主要依赖于主观的观察和经验，如口头反馈、讨论等。
3. 过程不同：
正式评估通常需要预先设定评估目标、指标和标准，然后在培训结束后进行数据收集和分析。非正式评估则更加灵活，可以随时进行，以便及时发现问题并进行调整。
4. 结果不同：
正式评估的结果通常具有权威性和可靠性，可以为组织的决策提供有力支持。非正式评估的结果则更多用于指导培训过程的改进，以提高培训效果。
5. 资源投入：
正式评估通常需要投入较多的时间、人力和物力资源，以确保评估的准确性和有效性。非正式评估则相对简单，资源投入较少。
