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公司职位根据层级和职能可分为以下几类，综合多个权威来源整理如下：
一、高层管理职位
公司最高领导者，负责召集股东会、执行决议及战略规划。
总经理（总裁）
全面负责公司运营管理，执行董事会决策。
副总经理
协助总经理管理公司事务，分管特定领域。
财务总监（CFO）
负责财务规划、资金管理及财务分析。
人力资源总监
管理人力资源规划、招聘及绩效评估。
营销总监/市场总监（CMO/CCO）
主导市场策略、品牌推广及销售渠道管理。
运营总监/生产总监
负责生产计划、供应链管理及运营效率优化。
技术总监（CTO）
领导技术研发团队，推动产品创新与技术升级。
二、中层管理职位
部门经理/主管
负责具体业务部门的运营与管理。
项目经理
管理项目进度、资源协调及风险控制。
销售/市场经理
制定销售策略，拓展客户关系及市场推广。
人力资源经理/专员
负责招聘、培训及员工关系管理。
三、专业技能类职位
工程师/设计师
从事技术研发、产品设计及工艺优化。
律师/法律顾问
提供法律咨询、合同审核及纠纷处理。
会计师/审计师
负责财务核算、审计及税务筹划。
技术支持/运维人员
确保系统稳定运行及技术维护。
四、行政与支持类职位
行政经理/助理
处理日常行政事务、文件管理及会议组织。
出纳/会计核算
负责资金管理、账目记录及财务报表编制。
前台接待/物业主管
管理公司出入口、办公环境及设备维护。
五、其他特殊岗位
安全员/环保专员： 负责安全检查、隐患排查及环保合规。 采购经理/采购员
六、部门划分示例
行政部：行政经理、行政助理、办公室主任等。
财务部：财务经理、出纳、税务专员等。
生产部：生产主管、质检员、设备维护人员等。
说明：不同企业可能根据规模、行业特性调整职位设置，部分岗位可能存在合并或细分情况。例如，小型企业可能未设独立财务部门，而大型企业可能将人力资源职能拆分为多个专项岗位。
